Система «Work’sOrganizer Корпорация» содержит три модуля:

CRM

• ведение учета работников, их личных (в частности фамилия, имя, отчество, паспортные данные и т.д.) и профессиональных данных (отдел, к которому принадлежит работник, должность, на которой он работает, рабочий, домашний, мобильные телефоны, факс, Skype , ISQ и др.), а также других дополнительных сведений (например, оценка работника, его статус и др.);
• организации и планирования структуры фирмы (разделение на отделы и подразделения, по которым могут быть закреплены руководители и их заместители)
• ведение электронного документооборота как внутри фирмы, так и за ее пределами (например, через Интернет), в частности создания, обработки и внедрения имеющихся документов в оборот;
• контроль и анализ выполняемых и выполненных работ (в том числе сохранение и управление сведениями о текущем выполнении каждым работником собственных и делегированных ему задач), а также будущего их планирования;
• обеспечение эффективного взаимодействия между структурными подразделениями фирмы и всеми ее работниками;
• идентификации пользователей и распределения их прав и полномочий по созданных и существующих документов и задач.
кадровый учет
• Предназначен для комплексной автоматизации кадрового отдела. Позволяет вести учет приема, переводов, увольнений. Фиксирует посещаемость сотрудников, командировки, отпуска.
• Обеспечивает документирования процедуры работы с кадрами, оформление распорядительных документов – приказов, составление отчетов и др.

Модуль «Кадровый учет» обладает следующими функциями:

• оформление трудовых договоров,
• Правила внутреннего трудового распорядка,
• Штатное расписание с учетом классификатора профессий,
• Оформление изменений в штатное расписание,
• Журнал регистрации приказов по кадровой деятельности,
• Приказы по кадровой деятельности (о приеме на работу, о кадровых перемещениях работников, об увольнении, о предоставлении отпусков, другие приказы),
• Личные карточки работников,
• Журнал учета движения трудовых книжек,
• Табель учета использования рабочего времени,
• Должностные инструкции,
• Журнал регистрации отпусков,
• Оформление справок с места работы,
• Другие документы по необходимости.

Электронный документооборот (делопроизводство) позволяет:


• Ведение учета работников, их личных (в частности фамилия, имя, отчество, паспортные данные и т.д.) и профессиональных данных (отдел, к которому принадлежит работник, должность, на которой он работает, рабочий, домашний, мобильные телефоны , факс, Skype, ISQ и др), а также других дополнительных сведений (например, оценка работника, его статус и т.д.),
• Организация и планирование структуры компании (разделение на отделы и подразделения, по которым могут быть закреплены руководители и их заместители)
• Ведение электронного документооборота как внутри фирмы, так и за ее пределами (например, через Интернет), в частности создания, обработки и внедрения имеющихся документов в оборот;
• Контроль и анализ выполняемых и выполненных работ в частности сохранения и управления сведениями о текущем выполнении каждым работником собственных и делегированных ему задач), а также будущее их планирования;
• Обеспечение эффективного взаимодействия между структурными подразделениями фирмы и всеми ее работниками;
• Также в системе электронного документооборота Work’sOrganizer предусмотрена возможность идентификации пользователей и распределения их прав и полномочий по созданных и существующих документов и задач и т.